福利厚生

福利厚生について

施設をご利用する皆様に満足するサービスを提供するには、私たち社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。
東日本福祉経営サービスは、社員が健康かつ快適に働くために、様々な仕組みや設備などの環境整備に取り組んでいます。

産前産後休暇・育児休暇

当社では、職員が安心して出産・育児に専念できるよう、産前産後休暇および育児休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
復帰後も時短やパート切り替えなど段階的な働き方や相談体制を整え、無理なく仕事に戻れるようサポートしています。
また当社では、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、 性別を問わず、子育てと仕事を両立しやすい職場環境を目指しています。
＜2024年度実績＞
女性：9名、男性：2名

育児短時間勤務制度

当社では、子育てと仕事の両立を応援するため、育児短時間勤務制度を法定基準より広い範囲で運用しています。
本来、育児短時間勤務は子どもが3歳になるまでが法律上の基準ですが、当社では 小学校就学前まで勤務時間を短縮できる制度を整備しています。
「保育園の送迎に合わせたい」「就学前の時期だけ時短で働きたい」など、家庭の状況に合わせて無理なく働けるようサポートしています。

介護休暇制度、介護短時間勤務制度

ご家族やご身内の方に介護が必要となった場合、少しでもご家族やご身内の方に寄り添っていただき、介護に専念していただけるよう、介護の為の休暇制度を定めております。
また、介護短時間勤務制度では、一定期間、勤務時間を短縮して働くことができ、介護と仕事の両立をサポートします。
当社では、職員が安心して働き続けられるよう、家庭事情に寄り添った働き方を支援しています

永年勤続者表彰制度

永きにわたり活躍していただいているスタッフの、これまでの努力と長年の貢献に感謝の気持ちを込め、表彰させていただくと共に、副賞を贈呈させていただいております。
職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを、制度面からも大切にしています。

＜2024年度実績＞
5年勤続　27名

時間単位年休制度

当社では、有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入しています。
「午前だけ私用がある」「通院のために少しだけ時間を確保したい」など、 状況に合わせて柔軟に休暇を取得していただける制度です。
＜利用例＞
通常8:30～17:30勤務の職員が、通院のために2時間だけ時間有給を取得し、
10:30から勤務を開始するといった使い方が可能です。

年末年始手当

シフト制により、年末年始に勤務した職員へ、給与にプラスして年末年始手当を支給しています。繁忙期のお力添えに、少しでも感謝の気持ちをお届けできればと思い、設けている制度です。

その他 社員割引制度

当社ではグループ会社、㈱アイフーズにより、ご利用者様へ食事の提供が行われております。働くスタッフの食事につきましても、割引料金にて利用が可能です。
忙しい日でも、温かく栄養価の高い食事を手軽にとっていただけるよう、働く皆さんを応援する仕組みです。

従業員の為の組合制度（日本介護クラフトユニオン）

私たちは従業員の為の組合制度により、様々な給付金受給の権利や休日数の増加、バースデイ休暇の新設など、職員の働きやすさを実現しております。また、少ない掛金で安心の保証が得られる共済制度、特別価格で利用できる様々なサービスなども受けることが可能です。
詳細はこちらをご確認ください。