福利厚生

福利厚生について

施設をご利用する皆様に満足するサービスを提供するには、私たち社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。
東日本福祉経営サービスは、社員が健康かつ快適に働くために、様々な仕組みや設備などの環境整備に取り組んでいます。

産前産後休暇・育児休暇

出産や育児に専念していただけるよう、産前産後と育児に費やすための休暇を定めております。産前産後を経て、育児休暇後に復職し活躍している職員が複数おります。

介護休暇制度

ご家族やご身内の方に介護が必要となった場合、少しでもご家族やご身内の方に寄り添っていただき、介護に専念していただけるよう、介護の為の休暇制度を定めております。

永年勤続者表彰制度

永きにわたり活躍していただいているスタッフの、これまでの努力に感謝の気持ちを込め、表彰させていただくと共に、副賞を贈呈させていただいております。

決算賞与

業績が良かった年は、その分を社員へ還元するという事で、賞与の他に決算賞与を付与させていただいております。近年では4年連続での決算賞与の実績があります。

年末年始手当

シフト制により、年末年始に業務となった場合、給与にプラスして年末年始手当の支給があります。

その他 社員割引制度

当社ではグループ会社、㈱アイフーズにより、ご利用者様へ食事の提供が行われております。働くスタッフの昼食等につきましても、割引料金にて利用が可能です。

従業員の為の組合制度（日本介護クラフトユニオン）

私たちは従業員の為の組合制度により、様々な給付金受給の権利や休日数の増加、バースデイ休暇の新設など、職員の働きやすさを実現しております。また、少ない掛金で安心の保証が得られる共済制度、特別価格で利用できる様々なサービスなども受けることが可能です。
詳細はこちらをご確認ください。