【第7回】入社後の安心感を支える「心の糧ノート」と、先輩たちとのつながり

こんにちは！株式会社東日本福祉経営サービス 採用担当です。

新卒採用ブログ連載の 第7回では、入社後の毎日を、やさしく見守ってくれる「心の糧ノート」と、先輩たちとの関係づくりについてお話します。

「入社してからも、ちゃんとやっていけるかな…？」
「困ったとき、相談できる人はいるのかな？」

そんな不安を持っている方にこそ、知ってほしい“安心の仕組み”です。

【第1回】東日本福祉経営サービスってどんな会社？
【第2回】ウェルカム研修の中身とは？
【第3回】ジョブローテーション制度紹介
【第4回】フォローアップとキャリアの話
【第5回】安心の福利厚生とサポート体制
【第6回】先輩のリアルな声：未経験から介護福祉士へ
【第7回】✨入社後の安心感を支える「心の糧ノート」←イマココ！
【第8回】よくある質問と回答

📓 心の糧ノートってなに？

「心の糧ノート」は、新入社員と担当の先輩や管理者が使う“交換日記のようなノート”です。

毎日の出来事や感じたことを、このノートに書き残していきます。
それに対して、先輩がやさしくコメントをくれる——それが「心の糧ノート」の使い方です。

✍️ どんなことを書けばいいの？

決まりごとはありません。

・今日できたこと
・不安に思ったこと
・ちょっとした疑問
・利用者さまとの嬉しかったエピソード
・明日への気持ち　など…

なんでもOKです。
気持ちを言葉にして“受け止めてもらえる”ことが、安心感につながっていきます。

💬 先輩からのコメントが励みに

ノートには、担当の先輩からのメッセージが書かれます。

「その気づき、すごくいいね！」
「今日は大変だったけど、ちゃんとやりきれたね」
「その場面、私も最初は戸惑ったよ。一緒に考えていこうね」

こうした言葉に、「一人じゃない」と感じる人がたくさんいます。

👥 職場全体で“見守る文化”があります

ノートのやりとりは、ただの“形式”ではありません。
先輩たちは、ふだんの仕事の中でも、困っていそうな場面に気づいて声をかけてくれます。

「今日どうだった？」
「あの利用者さんの対応、よかったよ」
「一緒にやってみようか？」

そんな、自然なサポートが日常にあるのが、私たちの職場です。

🤝 支えてくれる“人”がいるという安心

介護の仕事は、人と人との関わりの中で生まれます。
利用者さまとの信頼関係も、
職員同士のチームワークも、
「気持ちを伝え合う」ことから始まるのです。

心の糧ノートは、そんな“伝え合う習慣”を自然に育ててくれるツールです。

🗣 先輩の声

「最初は何を書いていいか分からなかったけど、書いていくうちに、先輩と話しやすくなっていきました」

「“自分の気持ちを見てもらえている”と思えることが、励みになりました」

次回は、就職活動中によくいただく質問と、それに対する私たちからの率直な回答についてご紹介します！

このシリーズを通して、「介護職ってどんな仕事？」「どんな職場環境？」という疑問が少しずつ解消されていくことを願っています。

 次回もどうぞお楽しみに！

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