【求人票には書ききれない話】有給休暇、1時間から使えるって便利じゃないですか？

こんにちは！
株式会社東日本福祉経営サービス採用担当です。

求人票には、給与や勤務時間、休日数など、さまざまな情報が載っています。

でも、実際に働くことを考えたとき、気になるのはそれだけではありませんよね。

今回は、求人票では「時間単位年休制度あり」と一言で紹介されることが多い、当社の福利厚生について少しお話ししたいと思います。

■ 有給休暇って、1日単位で取るものだと思っていませんか？

突然ですが、こんな経験はありませんか？

「病院の予約があるけど、午前中だけ休めれば十分なのに……」

「役所に行きたいけど、仕事が終わる頃には閉まっている」

「子どもの学校行事に少しだけ参加したい」

こういうとき、丸1日お休みを取るのは、ちょっともったいない気がしますよね。

そんなときに便利なのが、当社の「時間単位年休制度」です。

当社では、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。

例えば、9:00～18:00の勤務の場合。

午前中に用事があれば、数時間だけ有給休暇を使ってから出勤したり、夕方に予定があれば、少し早めに退勤したり。

丸1日休むほどではないけれど、ちょっと時間が必要。

そんなときに、必要な時間だけ有給休暇を活用できます。

「休むか、休まないか」の二択ではなく、生活に合わせて柔軟に休める。

これって、結構便利だと思いませんか？

介護の仕事は、ご入居者様やご利用者様の生活を支える大切なお仕事です。

でも、働くスタッフにも、それぞれの生活があります。

家族との時間も、自分の時間も、日々のちょっとした用事も。

仕事を続けていくうえでは、そうした時間も大切にしてほしいと考えています。

もちろん、介護の現場はチームで動いているため、勤務の調整が必要になることもあります。

それでも、必要なときに休暇を取得できる選択肢があることは、長く働き続けるうえでの安心につながるのではないでしょうか。

求人票では「時間単位年休制度あり」と一言で書かれていることが多いですが、実際には日々の暮らしの中で役立つ制度です。

大きな福利厚生ももちろん魅力的ですが、こうした毎日のちょっとした困りごとを解消できる制度も、働きやすさを考えるうえでは大切なポイントだと思います。

当社では、時間単位年休制度のほかにも、バースデー休暇や、日勤専従正社員・夜勤専従正社員といった働き方など、さまざまな制度や選択肢をご用意しています。

求人票だけではなかなか伝わらない当社の魅力についても、これから時々ご紹介できればと思います。

当社では、新潟・東京・埼玉・千葉の各施設でスタッフを募集しています。

「自分に合った働き方を探したい」
「仕事もプライベートも大切にしたい」

そんな方は、ぜひ当社の採用情報もチェックしてみてください。

▼採用ホームページはこちら
https://www.recruit.ej-welfare.jp/

※時間単位年休制度の利用には、社内規定に基づく条件があります。